PROpoSITO
´
PROPÓSITO
Despertar de competências para um novo tempo
valores
Movimento
Transformação
Engajamento
Propósito
Criatividade
VISÃO
Desenvolver vivências e imersões que despertem em pessoas, empresas e organizações, competências e valores que sejam uma ponte para a plena realização de seus propósitos
impacto social
Nosso jeito de fazer gera impacto social positivo para clientes e parceiros. Os processos desenvolvidos pela Awá Desperta contam sempre com a parceria de comunidades e organizações sociais
A Jornada do Herói
METODOLOGIA
Nós do Awa Desperta acreditamos que a cabeça pensa onde os pés pisam e por isso, norteamos toda nossa proposta de trabalho com base no movimento por meio de dinâmicas, vivências, imersões e experiências.
Nós provocamos uma transformação criativa propondo um novo olhar às sensações, sentimentos e incômodos de indivíduos e grupos por meio do simbolismo e ludicidade da Jornada do Herói.
Uma jornada que contempla um ciclo de 12 estágios, em que são utilizadas ferramentas da facilitação de processos de mudança ao universo profissional sob a ótica desenvolvimento humano integral com o apoio da Psicologia e da Antroposofia.
Durante o processo, três avaliações se sobrepõem: avaliação do desenvolvimento individual de cada participante, avaliação do desenvolvimento da equipe e, quando realizada em uma comunidade ou organização social, avaliação do impacto social proporcionado pela experiência.
Para avaliação são definidos indicadores em conjunto com as empresas de forma a compreender e avaliar conforme o objetivo final das necessidades de cada organização.
a quem se destina
- Equipes, empresas, negócios de impacto e organizações sociais
- Gestores interessados em desenvolver suas equipes de maneira vivencial
- Institutos, Fundações, áreas de sustentabilidade e responsabilidade social buscando o engajamento de seus profissionais em ações sociais
- Organizações sociais interessadas em ampliar diálogo e construir valor compartilhado com seus parceiros
o que entregamos
Facilitação de processos
- Construir um plano de ação criativo para atingir novos resultados
- Elaborar projetos de forma coletiva e assertiva
- Identificar valores, identidade e propósito em iniciativas
- Realizar processos de transição e mudança organizacional
- Vivenciar exercícios e dinâmicas para despertar novas competências
Desenvolvimento de pessoas
Jornada do Mentor: profissionais interessados em se desenvolverem como gestores de pessoas são convidados a se engajarem no desenvolvimento profissional de jovens aprendizes e de organizações sociais, que estão em momento de decisão vocacional e profissional.
Estilos de liderança: líderes de empresas, startups e organizações, são convidados a conhecer diferentes estilos de gestão e liderança exercidos em comunidades tradicionais por meio da imersão de um dia, e posteriormente são convidados a relacionar objetivamente com sua prática cotidiana.
Formação de facilitadores internos: formação para gerar facilitadores de reuniões mais produtivas e que gerem ideias inovadoras, evitando desperdício de tempo e frustrações.
Despertar competências sócio-emocionais: vivências e imersões desenhadas sob demanda com o objetivo de despertar novas competências. São elas:
- Criatividade: Qualidades cognitivas que envolvem aquisição e uso do conhecimento com originalidade e autenticidade. Correlações: Curiosidade, Busca pelo novo, Abertura uma nova forma de pensar e agir.
- Resiliência: Forças emocionais que envolvem determinação de encarar propósitos e objetivos, apesar de oposições e obstáculos. Correlações: Flexibilidade, Integridade, Perseverança e Autenticidade.
- Empatia: Forças pessoais que envolvem os relacionamentos humanos. Correlações: Inteligência Pessoal, Emocional e Social.
- Trabalho em equipe: Forças cívicas que garantem uma vida saudável em grupo ou comunidade. Correlações: Cooperação, Colaboração, Comprometimento e Lealdade.
- Liderança: Forças de caráter que influenciam positivamente um grupo ou coletivo. Correlações: Estilos de liderança, Facilitação e empoderamento do outro.
- Visão e propósito: Forças pessoais que nos conectam com a amplitude da experiência humana e dão sentido a nossa vida. Correlações: Gratidão e Busca pela excelência.
manifesto
Como se soprado aos quatro ventos, ressoa em cada um de nós o que parece ser o desejo coletivo por um novo tempo, um novo momento, um devir de futuro, aonde poderemos nos realizar integralmente, trazendo ao mundo as nossas forças profundamente mais humanas.
Para nós, este novo tempo já chegou!
Ele se desvela para aqueles que se conectam com valores positivos neste instante, despertando e colocando em ação no momento presente as competências necessárias para o estabelecimento de relações mais autenticas consigo mesmo e com o outros.
Assumimos nossa responsabilidade criando oportunidades para que o processo de florescimento e desenvolvimento humano aconteça.
Nos comprometemos a estar em permanente movimento e transformação, auxiliando pessoas, empresas e organizações a deixarem partir os modelos antigos para que os novos possam surgir.
O chamado para esta jornada não deixa dúvidas, nosso tempo é agora! Se engaje neste fluxo e conecte-se com novas possibilidades!
Awá Desperta
Despertar de competências para um novo tempo
equipe
Flávio Seixas
DESENVOLVIMENTO HUMANO
Psicólogo, facilitador organizacional pelo programa Germinar, com especialização em Ciências Sociais (UFMG), e MBA em Psicologia Positiva e Desenvolvimento Humano (IPOG). Possui extensão em Psicologia Social (USP) e Psicodrama (Sedes). Atuou com desenvolvimento de oficinas no Brasil, Portugal e Moçambique, e com empresas como Camargo Corrêa, Santista Têxtil, InterCement, Alpargatas e Instituto C&A.
Janaína Giacomini
METODOLOGIAS CRIATIVAS
Pedagoga, palestrante (FLIP 2017/2018) e facilitadora organizacional pelo programa Germinar, com especialização em Planejamento, Gestão e Implantação pela Universidade Federal Fluminense, Pedagogia Waldorf. Possui ampla experiência atuando com metodologias criativas de ensino para escolas, organizações sociais e poder público.
Andrea Souza Silva
RELACIONAMENTO E IMPACTO SOCIAL
Facilitadora organizacional pelo programa Germinar, formada em Comunicação Social - Relações Públicas, com especialização em Administração da Qualidade, MBA em Gestão da Sustentabilidade com módulo em Finanças e Políticas Públicas na Universidade de Chicago (EUA)/ FGV.
Possui experiência de 19 anos atuando na área de Responsabilidade Social na Coca-Cola FEMSA, em cargos de gestão e com reporte internacional (México).
Bruno Barcelos
PESQUISA, INOVAÇÃO E CONTEÚDO
Facilitador organizacional pelo Programa Germinar, formado em Música (UFMG), com especialização em Responsabilidade Social Empresarial (PUC-Minas), Especialização em Gestão de Negócios (Dom Cabral), e Mestrando em Estudos Brasileiros, Participação Social e Voluntariado (Universidade de Lisboa). Atuou como Consultor de Responsabilidade Social (FIEMG) e na área Corporativa de Sustentabilidade do Santander.
